Квота на иностранных работников
Мой многолетний опыт работы в квотных кампаниях по привлечению и использованию иностранной рабочей силы как госслужащего показывает, что многие работодатели боятся данного процесса. Чаще всего этот страх рождается из-за непонимания механизма, скрытого за сложными формулировками законодательных актов.
Действительно, картина складывается из множества правовых актов, которые не просто нужно прочитать – их нужно понимать системно, зная, как одна норма применяется на практике в контексте другой.
Я сэкономлю Ваши силы, нервы и средства, потому что знаю процесс получения квот на иностранных работников не из законов, а из практики.
Помогу Вам разобраться в правилах проведения квотных кампаний по определению потребности в привлечении иностранных работников, их сроках, особенностях заполнения заявок работодателей и причинах их отклонения. Затронем иные вопросы, связанные с привлечением иностранных работников в РФ.
Действительно, картина складывается из множества правовых актов, которые не просто нужно прочитать – их нужно понимать системно, зная, как одна норма применяется на практике в контексте другой.
Я сэкономлю Ваши силы, нервы и средства, потому что знаю процесс получения квот на иностранных работников не из законов, а из практики.
Помогу Вам разобраться в правилах проведения квотных кампаний по определению потребности в привлечении иностранных работников, их сроках, особенностях заполнения заявок работодателей и причинах их отклонения. Затронем иные вопросы, связанные с привлечением иностранных работников в РФ.
Услуги и цены
Индивидуальная консультация
от 10 000 ₽
Вместе с Вами разберемся в правилах проведения квотных кампаний по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, их сроках. Особенностях заполнения заявок работодателей и причинах их отклонения.
Продолжительность консультации - 60 мин.
Продолжительность консультации - 60 мин.
Повторная консультация
от 3 000 ₽
Популярные вопросы
Патент – документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, на временное осуществление трудовой деятельности.
Разрешение на работу – документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, требующем получения визы, на временное осуществление трудовой деятельности.
Разрешение на работу – документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, требующем получения визы, на временное осуществление трудовой деятельности.
- гражданам стран ЕАЭС – Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии;
- иностранцам с видом на жительство (ВНЖ) или разрешением на временное проживание (РВП);
- беженцам или получившим временное убежище в России;
- участникам Программы переселения соотечественников в РФ и члены их семей;
- людям с временным удостоверением личности лица без гражданства, выданным в России;
- Читать далее...
Разрешение на привлечение и использование иностранных работников – документ, который позволяет работодателю трудоустраивать иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, требующем получения визы.
Данный документ оформляется в соответствии с квотой, утверждаемой Правительством РФ, на основании предложения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об определении потребности в привлечении в РФ иностранных работников, прибывающих в РФ на основании визы.
Данный документ оформляется в соответствии с квотой, утверждаемой Правительством РФ, на основании предложения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об определении потребности в привлечении в РФ иностранных работников, прибывающих в РФ на основании визы.
- Прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;
- являются высококвалифицированными специалистами;
- являются членами семьи высококвалифицированного специалиста;
- являются иностранными гражданами, направляемыми иностранной коммерческой организацией, зарегистрированной на территории государства – члена Всемирной торговой организации, для осуществления трудовой деятельности на территории РФ.
Для оформления работодателем разрешения на привлечение и использование иностранных работников, прибывающих в РФ на основании визы, необходимо получение квоты.
Для участия в квотной кампании работодателю необходимо подать заявку о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) в уполномоченный орган субъекта РФ (ответственный за определение потребности в привлечении иностранных работников) в электронной форме с использованием информационно-аналитической системы «Миграционные квоты» и на бумажном носителе.
Для участия в квотной кампании работодателю необходимо подать заявку о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) в уполномоченный орган субъекта РФ (ответственный за определение потребности в привлечении иностранных работников) в электронной форме с использованием информационно-аналитической системы «Миграционные квоты» и на бумажном носителе.
